Challenge startup Caisse d’Epargne « Ma Banque de demain »: Et les finalistes sont…

365Talents 
Solution permettant de détecter les compétences cachées, ou tout du moins inconnues, des salariés d’une entreprise.
Fondateurs : Loïc Michel, Mathieu Martin et Paul Mougel
Date de création: 2015
Lieu d’implantation : Paris et Lyon
Nombre de collaborateurs : 10 et en phase de recrutement
Clients : EDF, Allianz, Caisse d’Epargne Rhône Alpes, APRIL, banques… 

Robin Gauvreau, Customer Success Consultant :

« Le recrutement est souvent compliqué et douloureux au sein de l’entreprise car celle-ci ne sait pas forcément identifier les forces en présence. Elle ne peut donc pas s’appuyer sur ses meilleurs éléments. Nous sommes là pour faire le lien entre l’offre et la demande de compétences, entre le profil d’un collaborateur et une opportunité (une mission, une mobilité)… Chaque collaborateur est porteur d’opportunité.
Dans le process RH, le collaborateur est un iceberg, on n’en connait que 30% ! On ne sait pas ce qu’il fait dans son temps libre, on n’a pas son historique personnel et professionnel à d’autres postes. L’idée, c’est d’avoir une base de données (que l’on fait remplir par le collaborateur lui-même) très consolidée de tout ce que le collaborateur sait faire et, par le biais de l’analyse sémantique, de l’amener sur des opportunités de manière optimale. On valorise à la fois les compétences et les appétences du collaborateur. »

Braineet
Plateforme permettant aux internautes de donner leurs idées à de grandes marques afin d’améliorer leur propre expérience client et celle des autres.
Fondateurs : Jonathan Livescault, Alban Margain, Pierre Gourlaouen
Date de création: 2014
Lieu d’implantation : Paris
Nombre de collaborateurs : 25
Clients : une cinquantaine de grands groupes français dont la SNCF, ENGIE, FDJ, Auchan, Michelin, Vinci, Nespresso, des banques…

Maximilien Costet, DG France :

« On accompagne les entreprises dans l’innovation collaborative. De grandes marques ont ainsi recours aux idées de clients pour améliorer leurs services ou leurs produits. Il y a une interaction, une réponse de l’entreprise lorsque celle-ci est intéressée par une idée donnée. 20 à 30% des propositions sont ainsi commentées par les marques. Nous faisons le lien entre les deux.

La démarche s’inscrit dans l’open innovation. Il s’agit de co-créer afin de rendre l’innovation plus fluide, plus rapide.
Notre communauté compte 50.000 membres. Une centaine d’idées sont réalisées. Auchan par exemple a généralisé dans ses hypermarchés un rayon dont la date de péremption des produits est très proche. La démarche est désintéressée, non rémunérée. La satisfaction se trouve dans le fait d’améliorer son quotidien. Mais rien n’empêche les entreprises d’offrir des récompenses aux clients, ni de se lancer soit même !
Nous nous ouvrons actuellement au marché américain. Nous travaillons déjà avec Unilever. »                                                 

Active Asset Allocation
Conçoit des stratégies d’investissement entièrement individualisées pour une clientèle institutionnelle (gérants d’actifs, assureurs, caisse de retraite, fondations, fonds de pension).
Fondateurs : Adina Grigoriu et Olivier Hiezely
Date de création: 2010
Lieu d’implantation : Nice
Nombre de collaborateurs : 13

Adina Grigoriu et Olivier Hiezely, fondateurs de Active Asset Allocation:

« Nous sommes une société d’ingénierie financière. On reste dans l’esprit startup. L’innovation a toujours été au cœur de notre activité. On investit 1/3 de notre chiffre d’affaires dans la R&D. On a beaucoup innové dans les usages. On ne cesse d’innover donc de prendre des risques.

On doit s’adapter à une clientèle très variée, à chaque problématique. On s’est digitalisés il y a plus de 2 ans pour sécuriser et professionnaliser nos process. Nous avons une grosse activité de recherche en matière de gestion des risques.
Nous avons construit une plateforme digitale sur l’expérience client avec le RAFII, le Robo Allocator For Institutional Investors, et le RAFA, le Robo Allocator For Advisors. Il s’agit d’un outil d’aide à la vente pour les conseillers qui peuvent aider leurs épargnants à construire un projet d’épargne et simuler les chances de succès d’atteindre leur objectif. Il y a un aspect à la fois pédagoqique et ludique. »

Lors d’une grande cérémonie le 2 octobre prochain, 3 prix seront remis aux startups lauréates pour les aider au développement de leur projet au sein de la Digital Academy, d’un Lab 89C3 ou du Centre Européen d’Entreprises et d’Innovation (CEEI) de la Métropole  Nice Côte d’Azur.

Après les pitches de chaque candidat, le public pourra également décerner son Prix coup de cœur.

La finale est ouverte à tous, sur inscription (gratuite): https://eye.sbc07.com/m2?r=pjEwNDg3M8QQ0Ioi8wLQ2C4vRdC6E9CHItCPN_4bxBDQtOPQugnQj_xiQ9CH0M52Y0PQzdCyDtkzYW5uZS1jbGFpcmUuY2hhdG9uLXZpbGxpZXJzQGNlY2F6LmNhaXNzZS1lcGFyZ25lLmZyoJA=